Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej

Przeznaczenie formularza:

Pracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, etc.).

Uwagi:

W przypadku gdy zatrudniasz pracownika to możesz zażądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, który dostarczy Ci szczegółowych informacji nt. Twojego pracownika (np. poda nr PESEL, NIP, stosunek do WKU, etc.).

Informacje techniczne:

Kwestionariusz osobowy dla osoby zatrudnionej nadaje się do natychmiastowego wydruku oraz przekazania pracownikowi do wypełnienia. Istnieje możliwość edycji kwestionariusza osobowego na potrzeby firmy (dodając własne pytania lub usunąć istniejące).

Miejsce złożenia formularza:

Kwestionariusz osobowy dla osoby zatrudnionej należy dołączyć do akt osobowych pracownika przechowywanych w dziale kadr.

Dokument przeznaczy dla:

osoby fizycznej

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej,kwestionariusz osobowy,wzór kwestionariusza osobowego,kwestionariusz osobowy dla pracownika,kwestionariusz osobowy dla pracodawcy,wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika,przykładowy kwestionariusz osobowy,gotowy kwestionariusz osobowy

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 22¹

Pobierz teraz

Oceń dokument brak ocen

Liczba ocen: 0

Dokumenty powiązane

Lista obecności pracowników Lista obecności pracowników - powinno być w każdej firmie. Nie tylko jest to obowiązkiem każdego pracodawcy ale jest przydatne dla organizacji firmy (wiadomo kiedy dany pracownik ma wolne...	Zobacz	Pobierz
Roczny plan urlopów Nic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na...	Zobacz	Pobierz
Akta Osobowe Pracownika Zgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe. Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z...	Zobacz	Pobierz
Miesięczna imienna karta czasu pracy Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną...	Zobacz	Pobierz

Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy

Skierowanie pracownika na badania lekarskie Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -...	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzenia Zasady oraz przypadki potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia określa w sposób szczegółowy art. 87 k.p. . Wszelkie potrącenia dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po uprzednim...	Zobacz	Pobierz
Karta wynagrodzeń pracowników Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia kart przychodów oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w...	Zobacz	Pobierz
Informacja o warunkach zatrudnienia Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać...	Zobacz	Pobierz
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzenia Zgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub...	Zobacz	Pobierz
Roczny plan urlopów Nic tak nie dezorganizuje działania firmy jak źle przydzielony urlop. Żadna firma nie może pozwolić sobie na to, aby wszystkie osoby odpowiedzialne za dany projekt czy dział były na...	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu Jeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu...	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie pracownika ze zgodą na potrącanie wynagrodzenia Jeżeli brałeś pożyczkę w pracy, firma zakupiła Ci sprzęt, czy z zupełnie innego powodu jesteś "winien" pieniądze firmie - pracodawca może potrącać Ci kwoty z wypłaty. By pracodawca mógł...	Zobacz	Pobierz
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych Zgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) do przetwarzania danych osobowych w firmie potrzebne jest...	Zobacz	Pobierz
Zmiana warunków zatrudnienia Jeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków...	Zobacz	Pobierz

» Zobacz całą kategorię Dokumenty z Prawa Pracy

zobacz więcej fraz »

Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionej - opis dokumentu

Znajdź dokument